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Nos analyses et conseils

Coût réel d’un intérimaire, recrutement au succès ou au forfait, externalisation de la paie, secteurs qui recrutent en France et en Italie : de quoi décider en connaissance de cause, sans argumentaire commercial déguisé.


Ces articles sont écrits pour les dirigeants et les responsables RH qui arbitrent un budget. Avec HK TT, nous partageons une information transparente sur les enjeux du recrutement et de la gestion des ressources humaines. Quand une formule moins chère suffit, nous le disons aussi ici.

Rubriques

Trois catégories, trois engins, trois familles de postes. Les passer toutes les trois n’est pas toujours le bon calcul : voici ce que chacune ouvre réellement.
Un contrat à durée indéterminée signé avec l’agence, des missions qui s’enchaînent, et une rémunération garantie entre deux. Sur le papier c’est séduisant. Dans les faits, tout dépend de trois clauses.
B0, H0V, BS, BR, B1V : les symboles ressemblent à un code. Ils disent pourtant précisément ce que vous avez le droit de faire, et ce que vous n’avez pas le droit de toucher.

Les sujets que nous traitons

Quatre questions qui reviennent tout le temps

Le coût

Ce que recouvre vraiment un coefficient, et les postes de dépense que personne ne compte.

Le risque

Forfait ou facturation au succès : qui porte quoi, et à partir de quel seuil le calcul s’inverse.

L'organisation

Ce qui change quand on passe de cinq à quarante intérimaires, et comment l’anticiper.

Le territoire

Les secteurs qui recrutent en France et en Italie, bassin par bassin, saison par saison.

Une question qui n'a pas sa réponse ici ?

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