France et Italie · Intérim, CDD, CDI
Intérim, recrutement et gestion RH sur toute la France et en Italie.
5
Solutions, de la diffusion d’annonce au dispositif implant
Dès 1,65
Coefficient de départ en externalisation RH
40+
Intérimaires : le seuil du dispositif Implant
24 h
Délai de réponse ouvré à une demande
Ils nous font confiance
Par où commencer
Sites industriels, logistiques ou hôteliers dont les effectifs varient fortement. À partir de 40 intérimaires, une consultante s’installe chez vous.
Un CDD, un CDI, un poste en tension. Deux formules selon le risque que vous acceptez de porter, du forfait à la facturation au succès.
Bulletins, DPAE, contrats, arrêts, accidents du travail. Nous prenons la production, vous gardez la décision.
Nos cinq solutions
Nous ne vendons pas la même prestation à un groupe qui déploie 60 intérimaires et à un artisan qui cherche un salarié. Choisissez par votre situation, pas par notre catalogue.
01
Intérim grand volume
Une consultante sur votre site, dédiée à vos recrutements à partir de 40 intérimaires.
Tarif
Coefficient dès 1,68
02
Externalisation RH
Bulletins, DPAE, contrats, arrêts, accidents du travail : l'administratif RH sort de votre agenda.
Tarif
Coefficient dès 1,65
03
CDD et CDI
Deux formules selon le risque que vous voulez porter : forfait ou facturation au succès.
Tarif
Dès 800 € ou 10 %
04
TPE et PME
Votre annonce sur les jobboards partenaires, les candidatures dans votre espace, dès 200 € par mois.
Tarif
Dès 200 € / mois
05
Partenariat agences
Pour les acteurs locaux qui veulent accéder à des comptes de renom sans perdre leur indépendance.
Tarif
Nous consulter
Nos secteurs
Huit familles de métiers en France et en Italie, en intérim, en CDD et en CDI.
Ce qui coince
Le travail temporaire est censé soulager votre organisation. Quand il la complique, c’est presque toujours pour l’une de ces trois raisons.
Publier une annonce ne garantit plus une réponse. Les candidats disponibles changent de canal, et diffuser partout à la fois coûte du temps sans améliorer le ciblage.
Recevoir cinquante candidatures dont trois sont exploitables, ce n’est pas un vivier, c’est du tri. Expérience absente, indisponibilité, habilitation manquante : le taux de pertinence reste faible.
Entretiens, relances, vérifications administratives et contractuelles s’ajoutent à la charge de vos équipes. C’est ce qui fait perdre la réactivité au moment où le besoin est urgent.
Comment nous travaillons
Recruter en intérim ne consiste pas à publier une annonce et à espérer. Voici la méthode que nous appliquons sur chaque besoin, du cadrage au suivi de mission.
Nous cadrons le besoin
Le poste, les compétences techniques, les habilitations, les horaires, les contraintes physiques et le contexte d’équipe. Ce cadrage décide de la suite : une fiche de poste recopiée produit des candidatures à côté du sujet.
Nous ouvrons le vivier, puis nous diffusons
D’abord les candidats que nous avons déjà reçus et dont nous connaissons la disponibilité. Si le profil n’y est pas, l’annonce part sur les plateformes où ce métier se trouve vraiment, pas sur toutes à la fois.
Nous sélectionnons, vous décidez
Entretien, vérification des titres et des habilitations, contrôle de références quand le poste le justifie, disponibilité réelle sur toute la durée. Nous présentons des profils déjà reçus : le dernier mot reste le vôtre.
Nous suivons la mission et l'administratif
Contrats, paie, déclarations, visites médicales, relevés d’heures. Plus l’intégration du premier jour et les retours terrain, qui servent à ajuster la sélection suivante.
Marque employeur
Dans un marché où les compétences manquent, la façon dont vous recevez un intérimaire pèse autant que le salaire. Une première mission qui se passe bien, c’est un profil que nous pouvons vous renvoyer, et qui en parle autour de lui.
Diffusion
Nous diffusons vos offres sur 35 plateformes du marché et sur notre propre site. Vous bénéficiez de nos accès sans avoir à souscrire à chacune d’elles, ni à gérer autant d’interfaces que de plateformes.
Vous cherchez du travail
Intérim, CDD et CDI partout en France et en Italie. Postulez en ligne avec votre CV, nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées si votre profil correspond.
Une mission d’intérim débouche régulièrement sur une embauche : c’est l’un de ses intérêts, pour vous comme pour l’entreprise.
Le parcours candidat
Nos engagements
Aucun profil n’est présenté sans avoir été reçu par un consultant. Vous n’êtes pas notre premier filtre, et vous ne perdez pas une demi-journée à trier des CV que personne n’a lus.
Coefficients et forfaits sont affichés sur ce site. Le chiffrage précis vient après l’étude du besoin, mais l’ordre de grandeur est connu dès le premier échange.
Si votre besoin ne relève pas de nos solutions, ou si une formule moins chère suffit, nous le disons. Un client mal orienté ne revient pas, et il le dit autour de lui.
Le suivi ne s’arrête pas à la mise à disposition : présence, remplacements, relevés d’heures, questions des intérimaires. C’est là que se joue la différence entre deux agences.
Accueil sécurité, équipements de protection, habilitations vérifiées avant la prise de poste. Un intérimaire mal accueilli est d’abord un risque, ensuite un coût.
Un dépôt de besoin reçu le matin est traité dans la journée. Quand nous ne pouvons pas tenir un délai, nous le disons tout de suite plutôt que de laisser filer.
Nous identifions, nous recevons, nous présélectionnons. Valider un profil reste votre décision, sur chaque poste. Déléguer le sourcing ne veut pas dire perdre la main sur vos effectifs.
Contrats, paie, déclarations, visites médicales, relevés d’heures : c’est chez nous. Vos équipes RH récupèrent le temps qu’elles passaient à gérer des dossiers plutôt qu’à arbitrer.
État des recherches, profils positionnés, disponibilités, retours des intérimaires : vous avez les mêmes informations que nous, sans avoir à les réclamer.
Ce qui vous a convenu et ce qui n’a pas marché sont consignés. Sur un besoin récurrent, la deuxième série de profils est meilleure que la première, sinon nous n’avons pas fait notre travail.
Quand nous connaissons vos cycles, saison, campagnes, inventaires, nous pré-sourçons avant que vous appeliez. Un vivier constitué six semaines à l’avance ne se compare pas à une recherche lancée le lundi pour le mercredi.
Zones d'intervention
Nous déléguons du personnel et nous recrutons sur l’ensemble du territoire français ainsi qu’en Italie. Les régions en bleu sur la carte sont celles où nous suivons le plus de missions : chacune a ses métiers, ses tensions et son calendrier.
Questions fréquentes
Le blog
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