Le principe
Vous signez un CDI avec l’entreprise de travail temporaire, pas avec l’entreprise utilisatrice. L’agence vous confie des missions successives. Entre deux missions, vous êtes en période d’intermission : vous restez salarié et vous êtes rémunéré. C’est la différence centrale avec l’intérim classique, où la fin de mission met fin au contrat.
La garantie minimale mensuelle
Le contrat fixe une rémunération mensuelle minimale garantie, qui ne peut être inférieure au SMIC pour la durée du travail prévue. C’est le point à regarder en premier : une garantie calculée au plus juste ne protège pas de la même façon qu’une garantie alignée sur le salaire moyen de vos missions.
Le périmètre de mobilité
Le contrat définit une zone géographique dans laquelle l’agence peut vous proposer des missions. Un périmètre large augmente le volume de missions disponibles, donc la stabilité, mais il vous engage à accepter des trajets que vous refuseriez autrement. Un refus de mission située dans le périmètre convenu peut constituer une faute.
Les métiers visés
Le contrat liste trois emplois au maximum. En dehors de cette liste, l’agence ne peut pas vous imposer une mission. Une liste trop étroite fragilise votre plan de charge, une liste trop large vous expose à des postes qui ne vous correspondent pas. C’est un équilibre à négocier, pas une formalité.
Ce que vous perdez
L’indemnité de fin de mission, les fameux dix pour cent, ne s’applique pas au CDI intérimaire. Sur une année pleine de missions enchaînées, l’écart de rémunération brute est réel. Ce que vous achetez avec, c’est la continuité du contrat, l’accès au crédit et au logement, et le maintien des droits pendant l’intermission.